Постановлением от 14.03.2022 № 366 изменен порядок выполнения квоты по приёму на работу инвалидов.

До внесенных изменений обязанность по квотированию рабочих мест считалась выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.

Теперь квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (заключение трудового договора).

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.