Оплата сверхурочных — это вознаграждение за работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение работниками таких внеплановых заданий должно быть вознаграждено. Рассмотрим подробнее, как рассчитать размер таких выплат.

Сверхурочным трудом является работа, выполняемая в свободное от основной занятости время. В зависимости от причины внепланового вызова на работу, сотрудник может быть наделен или лишен права отказаться от внеплановой работы. Вопросы вознаграждения сотрудников за переработки оговорены в статье 152 ТК РФ.

Оплата переработки производится исходя из следующего принципа:

· за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;

· за остальное время — не менее чем в двойном размере.

Если в организации практикуется сверхурочная работа — оплата может быть увеличена в специальном локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. По желанию работника, согласно статье 152 ТК РФ, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. При этом оно не может быть меньше, чем время переработки. Но в таком случае если время отработано вне графика, сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если возникли сверхурочные, оплата рассчитывается исходя из количества отработанных вне графика часов. Если для учета рабочего времени используется понедельный способ, то достаточно знать установленную законом норму занятости в неделю для конкретного работника. Все время, отработанное сверх узаконенного, является переработкой.

При использовании суммированного метода учета рабочего времени рассчитывается суммарное время труда за учетный период. Например, квартал.

Оплата сверхурочных часов при окладе у работников с фиксированной зарплатой рассчитывается на основе часовой части оклада по следующей формуле: часовая часть оклада = Оклад / (Годовая норма рабочих часов для данной категории работников / 12).

Если сотрудник работает за сдельную оплату, то за основу принимается количество изделий (услуг), произведенных за каждый час переработки. Например, сотрудник переработал 3 ч., произведя при этом 3 детали — по одной детали в час. За каждую деталь он получает 500 рублей. Из этого следует, что за первые 2 ч. он получит 1500.

В случае несоблюдения работодателем условий привлечения и оплаты труда работника к сверхурочной работе, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, необходимо обращаться в Инспекцию труда по Орловской области или прокуратуру района.