Законодатель предусмотрел возможность быть гражданам трудоустроенными с возраста 14 лет и расширил возможности детей (до 14 лет при осуществлении работы на телевидении, в театре, в модельном бизнесе, в спорте), не устанавливая при этом нижнего предела возраста.

Необходимо знать, что, согласно ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), лица, достигшие 15 лет, а также и лица в возрасте от 14 лет могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Следует помнить, что ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

В российском законодательстве установлен запрет на установление несовершеннолетним испытательного срока (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Кроме того, они могут работать неполный рабочий день, а именно ст. 92 ТК РФ для данной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 35 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет. При этом, в соответствии со ст. 94 ТК РФ, ежедневная продолжительность рабочего времени для работников от 14 до 15 лет составляет 4 часа, с 15 до 16 лет - 5 часов, и для работников в возрасте с 16 до 18 лет - 7 часов. Существует и еще одно условие, в случаях, если несовершеннолетний совмещает работу с образовательной деятельностью в возрасте от 14 до 16 лет, продолжительность его рабочего времени может составлять не более 2,5 часов в день, а с 16 до 18 лет возможно совмещать труд и образование, работая по 4 часа в день.

Родителям (законным представителям) несовершеннолетних стоит внимательно относиться к труду детей, позволять им работать при условии заключения трудового договора и контролировать соблюдение трудовых прав до достижения совершеннолетия.