Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность заключения работодателем с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученического договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Данный договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.