ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

по вопросам обеспечения трудовых прав и гарантий работников, призванных на военную службу по мобилизации,
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации

В Трудовой кодекс Российской Федерации включены положения, которые распространяются на работников, призванных на военную службу
по мобилизации, заключивших контракт о прохождении военной службы или
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (изменения внесены Федеральным законом
от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Действия работодателя при поступлении в организацию повестки
о мобилизации работника:

1. руководители, сотрудники отдела кадров организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов, а также обеспечивать возможность своевременной явки граждан в военный комиссариат (статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ);

* вручение повесток призывникам производится под расписку по месту работы призывника руководителями или сотрудниками отделом кадров
(пункт 7 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 11.11.2006 № 663)

2. в случае невозможности вручить повестку (работник находится в отпуске, на отдыхе ("свободной вахте")), руководитель или сотрудник отдела кадров организации обязан оповестить военный комиссариат и вернуть повестку.

___________________________

*Уклонение от прохождения военной службы является уголовно наказуемым деянием, при этом в соответствии со статьей 33 Уголовного кодекса Российской Федерации, к уголовной ответственности привлекаются наряду с исполнителем организатор, подстрекатель и пособник преступления.

Что делать, если работника мобилизовали, или работник заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы по мобилизации или контракту либо оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Порядок приостановления действия трудового договора:

1. работник подает работодателю заявление о приостановлении трудового договора, к которому необходимо приложить один из документов:

- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;

- копию уведомления от федерального органа исполнительной власти,
с которым работник заключил контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии;

2. работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора;

3. не позднее дня приостановления трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Когда можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником, или работником заключившим контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления трудового договоране допускается.

Исключениями являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

__________________________

Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или контракту, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О дате, когда сотрудник окончил проходить службу либо у него окончен срок действия контракта о добровольном содействии, работодателю сообщает федеральный орган исполнительной власти, с которым у работника был заключен контракт.

Как возобновить трудовой договор?

1. сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу
не позднее, чем за три рабочих дня;

2. работодатель возобновляет трудовой договор в день выхода сотрудника
на работу.

___________________________________

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы.

Какие гарантии установлены для мобилизованных работников, или работников заключивших контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии?

- стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работником сохраняется место работы (должность);

- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

- период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Дополнительные гарантии работникам и обязанности работодателей, внесенные Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ:

1. работодатель (страхователь) предоставляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о продолжении ведения трудовых книжек (статья 66 Трудового кодекса) либо о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) не только при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, но и в период приостановления и возобновления действия трудового договора в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) или иного документа, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (изменения внесены в Федеральный закон
от 01.04.1996 № 27-ФЗ);

2. при исчислении пособий по временной нетрудоспособности вычитаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии
со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (изменения внесены
в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

! Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

3. в Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» внесено изменение о включении периода оказания добровольного содействия
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на основании контракта в страховой стаж. Действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.