Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен:

1. Период временной нетрудоспособности работника.

Так, если работнику был оформлен листок нетрудоспособности, то отпуск продлевается или переносится на другой срок на количество дней нетрудоспособности.

2. Случаи, когда работник во время отпуска исполнял государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы.

Например, в соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

3. Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К примеру, такой случай, как болезнь члена семьи, хотя и не является основанием продления отпуска, указанным в Трудовом кодексе РФ, но может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке.