К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится индексация заработной платы.

Коммерческие организации индексируют заработную плату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для не проведения индексации в соответствии со ст. ст. 130, 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, Определения Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.

Работодатель определяет периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников.

Однако индексация – не является единственным способом обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы. Вместо индексации, работодатель, вправе периодически увеличивать зарплату, путем повышения должностных окладов, выплатой премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).