В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему такое условие должно быть указано.

Однако при временном переводе работника на дистанционную работу в исключительных случаях (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и других случаях, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса РФ) внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных в Трудовом кодексе РФ.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.